永城职业学院属于什么档次

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本文目录一览：

• 1、永城职业学院属于什么档次
• 2、永城职业学院能专升本吗
• 3、永城职业学院怎么样？

永城职业学院属于什么档次

永城职业学院在全省同类院校综合实力表现中，位于中等偏上水平，这展示了其在教育质量和教学成果方面的稳健发展。

作为一所全日制公办高等职业院校，永城职业学院拥有悠久的历史，其前身是永城师范学校。学院以其深厚的文化底蕴和严谨的教育理念，逐渐发展成为河南省职业教育的重要力量。

永城职业学院在专业设置上展现出其特色与优势，开设了10个系，涵盖40余个专业。这样的专业体系不仅满足了学生多样化的职业发展需求，也为社会输送了大量具备专业技能的高素质人才。

在专业建设方面，学院尤为注重特色与质量的双管齐下。其中，矿山机电、冶金技术等专业被认定为河南省特色专业，这一荣誉不仅是对学院专业建设的认可，也是对学院教育成果的肯定。同时，矿山机电、煤矿开采技术等专业得到了专业财政的支持，这为学院提供了更充足的资源，进一步提升了教学质量和学生培养水平。

综上所述，永城职业学院以其中等偏上的综合实力、丰富的专业设置、特色专业建设以及财政支持的专业，展现出其在职业教育领域的独特价值与贡献。学院在不断提高教学质量、深化专业建设的同时，也为社会培养了大量技能型人才，对推动地方经济发展和促进就业起到了积极的推动作用。

永城职业学院能专升本吗

永城职业学院是否能够专升本取决于该学院是否具备相应的条件和资质。一般来说，专升本是指从专科层次升入本科层次的一种教育形式，通过考试和评定，使具有专科学历的学生获得本科学历。以下是一些可能的情况和相关说明：

学校资质和办学层次：永城职业学院作为一所职业学院，其办学层次主要以专科为主。如果该学院同时具备本科层次的办学资质，那么学生在完成专科学业后是有可能通过专升本的方式升入本科层次的。

合作办学和转学协议：有些职业学院与本科院校之间存在合作办学或者转学协议。根据协议内容，学生可以在完成职业学院的专科学业后，通过一定的考试和评定流程，申请转入合作方本科院校的本科阶段学习。

其他升学途径：即使永城职业学院没有本科层次的办学资质或者合作协议，学生仍有其他途径升入本科层次。例如，可以通过自主招生、统一招生考试（如高考）、推荐免试升学等方式，申请其他本科院校的本科层次学习。

需要注意的是，具体是否能够专升本还需根据永城职业学院的具体情况来确定。建议学生查阅学校的官方网站、招生办公室或者与相关部门进行咨询，以了解学校是否提供专升本的机会以及具体的申请要求和程序。

总之，永城职业学院是否能够专升本取决于学校的办学层次、合作协议和其他升学途径。对于有意向专升本的学生，建议他们积极了解学校的招生政策和相关规定，并根据自己的情况制定相应的升学计划。 青橄榄

永城职业学院怎么样？

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简介：　　永城职业学院坐落在被誉为“汉兴之地、面粉之乡、能源之都、生态之城”的河南省永城市，是一所国家公办的全日制普通高等专科学校。学校的前身是始建于1956年的永城师范学校，建校以来已为社会培养了各类人才2万余名。学院先后被授予“河南省文明学校”、“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”、“ 河南省大中专学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位”、“河南省‘五爱教育’先进单位”、“商丘市文明单位标兵”等荣誉称号。 　　学院占地面积510亩，建筑面积20.67万平方米，馆藏纸质图书33.7万册，电子图书20万册；教职工427人，其中专兼职教师340人，具有高级职称的教师79人，研究生以上学历者55人，专任教师中“双师素质”教师 97人。学院现有全日制在校生5605人。 　　学院树立“以学生为中心，以就业为导向，以质量求生存，以特色求发展”的办学理念，坚持为地方“黑（煤炭）白（面粉）”经济服务的原则，努力搞好与煤炭、金属冶炼、电力、食品加工等密切相关的专业群建设，形成了以工科为主，经、管、文协调发展的专业格局。学院现设有机电工程系、材料工程系、电子信息工程系、经济贸易系、旅游管理系、语言文化系、基础部和思想政治教学部等8个系部。开设有矿山机电、矿井通风与安全、冶金技术、机电一体化技术、数控技术、建筑工程技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、市场营销、酒店管理、物流管理、文秘、装潢艺术设计、广告设计与制作等23个专业，其中“矿山机电”被河南省教育厅批准为“特色专业建设点”。 　　学院拥有集实物、现实虚拟技术和仿真技术于一体的生产性、仿真性的校内教学实验、实训场所111个，拥有中央财政支持的实训基地——“煤矿安全实训基地”。教学仪器设备总值2300多万元。学院认真落实国家关于职业教育实施“双证书”政策，在毕业生中实行毕业文凭和技能资格证书“双证书”制度，建立了“国家职业技能鉴定所”。 　　学院以培养符合区域经济发展需要的，具有一定理论知识和较强实践能力，面向基层、面向生产、面向服务和管理第一线职业岗位的实用型、技能型专门人才为培养目标，不断深化教育教学改革，进一步明确了校企合作的办学模式和工学结合的人才培养模式。同时，学院积极探索和建设“工作过程系统化”的课程体系，坚持以社会需求为目标，以岗位需求为主线，以培养学生的应用能力为核心进行课程改革。在基础理论课教学中，坚持“必需、够用”为度，专业课加强针对性和实用性，不断提高实践教学在教学中的比例，专业主干课实践课课时占总课时的60%以上。经过多年的办学实践，学院逐渐形成了“就业导向、校企合作、项目教学、德能双修”的办学特色。 　　2007-2008年学院获省、厅级科研课题项目奖励15项；获河南省教科研成果奖励11项；在各级各类CN学术期刊发表论文203篇；出版专著、教材31部。 　　立德树人是学校的根本任务。在思想政治教育工作中，学院坚持“以生为本”，创新工作思路，利用灵活多样的形式，对学生进行思想政治教育。其中，“领导干部、教师联系学生”工作，从关注学生切身利益出发，把领导干部、教师被动地等学生来反映问题，转变为领导干部、教师主动地去发现问题，解决问题。这项工作的开展不仅在实践上取得了突出成绩，而且在理论上也取得了新成果。我院“以人为本，实施领导干部、教师联系学生制度”被授予“河南省高等学校思想政治工作优秀成果”奖。 　　学院重视学生综合素质的全面发展和提高，丰富多彩的社团活动，为大学生张扬个性、展示才华提供了平台。学院现有学生社团25个，其中“聚艺书画协会”、“翼舞吧舞蹈协会”、“星梦怡音乐协会”和“新月话剧社”先后被评为“河南省优秀学生社团”。同时，学院积极组织学生参加社会实践活动，2007年和2008年学院两次荣获河南省大学生暑期“三下乡”社会实践活动先进单位。 　　学院高度重视毕业生的就业工作。设立了专门的就业指导机构，积极推荐毕业生到永煤集团、神火集团等本地大中型企业集团工作。为进一步拓宽就业渠道，扩大就业范围，学院还在深圳、东莞、上海、苏州、青岛等地设有办事机构，负责学生的顶岗实习和毕业生就业安置工作。自2006年至2008年学院毕业生就业率均稳定在90％左右，2008年5月学院被评为“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”。
注册资本：65589万人民币

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