理科男生，学些什么专业好些，成绩一本线

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本文目录一览：

• 1、理科男生，学些什么专业好些，成绩一本线
• 2、普通一本计算机专业排名
• 3、大学一本排名 什么专业好 什么专业有分配

理科男生，学些什么专业好些，成绩一本线

1、具体多少分数的高考考生能够报考哪些学校，需要考生自己根据高考成绩及排名去查询往年的各高校录取成绩及录取排名，然后根据查询到的互相匹配的学校信息选择性的填报志愿。

2、考生应该首先选择一个适合自己的专业，对于理科考生，偏重于科研理论、希望考研深造的可以选择纯理科专业，而希望及早参加工作的可以选择工科或金融类专业，如机械、电气、土木工程、航空航天、医学等。对于文科考生可以选择师范、语言类专业，管理类、经济类等专业。确定一个基本的专业范围后再选择一个就读学校的区域范围，最后根据考生本人成绩及各高校往年录取分数在确定的大致专业及区域范围内勾选数个学校填报。

普通一本计算机专业排名

普通一本计算机专业排名如下：

1、第一梯队A+

在这个梯队中，有世界一流专业，也有世界知名高水平专业。毫无疑问，北京大学和清华大学是我国一流大学，他们是稳居第一梯队的榜首和榜眼。

他们两所高校都是中央直管部级建制，“211工程”，“985工程”，“世界一流大学和一流学科”。清华大学的计算机科学与技术专业还是我国的国家级特色专业。他们俩所高校在第一梯队自然是实至名归的。

2、第二梯队A

在这个梯队中的所有高校的计算机专业都是世界知名的高水平专业。北京航空航天大学、北京邮电大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、南京大学、华中科技大学、电子科技大学。

计算机排名如果要是按照考研角度分的话，可以大体从下列角度去分：

第一档次：清华大学、北京大学等顶尖985大学、中国科学院大学。

第二档次：中上游985大学、普通985但计算机强势专业、211大学计算机领域类强校。

第三档次：中下游985大学、211大学、专业领域类一本大学。

第四档次：中下游211大学、顶尖一本。

第五档次：普通一本高校、二本计算机强势专业。 青橄榄

第六档次：普通二本高校。

拓展资料：

普通一本计算机专业的排名在不同的评价体系下有所差异。以下是对普通一本计算机专业排名的详细解答。

1.教育部评估排名

教育部每年都会对高校进行综合评估，其中包括对计算机专业的评估。这个排名是官方权威的，对大部分人具有较高的参考价值。

2.学科竞赛成绩排名

计算机专业的学科竞赛成绩可以间接反映一个学校计算机专业的水平。例如，ACM国际大学生程序设计竞赛、蓝桥杯等赛事表现优秀的学校常常在计算机专业上也有较好的实力。

3.综合性大学排名

就整个学校而言，综合性大学的排名对其计算机专业的声誉也有一定的影响。例如，QS世界大学排名、Times Higher Education世界大学排名等可以作为参考。

4.学者研究影响力排名

一些机构会通过统计学者在计算机领域的论文数量和引用次数等指标，对学术研究的影响力进行排名。这个排名可以反映学校在计算机领域的研究实力。

5.就业情况排名

许多媒体和机构会按照毕业生就业率、薪资水平等指标，对学校的就业情况进行排名。就业率较高、薪资水平较好的学校往往也在计算机专业上具有较好的声誉。

6.地区特色排名

不同地区的高校在计算机专业的实力上也会有所差异。例如，在北京、上海、广州等大城市的高校中，计算机专业的排名往往较为靠前。

总结：普通一本计算机专业的排名可以基于教育部评估、学科竞赛成绩、综合性大学排名、学者研究影响力、就业情况排名以及地区特色等因素进行综合考量。在选择学校时，除了关注排名外，还应该考虑自身兴趣、学校的师资力量、实践教学资源、就业和发展前景等因素，做出最适合自己的决策。

大学一本排名 什么专业好 什么专业有分配

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如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增各专业学校排名在我的空间。

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